Опрос выпускников медвуза: почти половина ищет работу с наставником

Что выяснили

Исследование опубликовано в третьем номере журнала «Современные проблемы здравоохранения и медицинской статистики» за 2026 год. Авторы — Е. С. Щепилина и М. Г. Москвичева из Южно-Уральского государственного медицинского университета.

Анкету заполнил 691 студент выпускных курсов лечебного, педиатрического, медико-профилактического и стоматологического факультетов и факультета клинической психологии, а также ординаторы второго года обучения. Опрос прошёл в апреле–мае 2026 года.

Среди факторов, которые делают медицинскую организацию привлекательной для трудоустройства, выпускники называли:

Сумма долей больше 100 %: многие называли больше одного фактора.

Отдельный блок вопросов был про наставника. Поддержку наставника в начале профессионального пути хотели бы получить 95,0 % опрошенных. Достаточным сроком 75,7 % считают один год, 18,5 % — три года, 1,7 % — пять лет.

Большинство, 75,4 %, хотели бы наставника из своей будущей медицинской организации, то есть практикующего врача. Наставника из вуза выбрали 10,2 %. Общение на рабочем месте предпочли 90,7 %, связь онлайн — 9,3 %.

Среди условий труда чаще всего называли прямой контакт с пациентом (71,3 %), работу в сопровождении наставника (47,7 %), личное общение с руководством по проблемным вопросам (38,8 %) и работу в команде (35,7 %). Из мер социальной поддержки на первом месте единовременные выплаты (67,9 %) и помощь с жильём (61,8 %).

Авторы отдельно опросили 40 ординаторов, зарегистрированных в Магнитогорске. Развитую систему наставничества как меру, которая помогла бы привлечь кадры в местные медицинские организации, назвали 42,5 % из них. Служебное жильё назвали 45,0 %.

Насколько это применимо к стоматологии

Это наблюдательное исследование: анкетирование выпускников одного вуза в одном регионе, с расчётом долей ответов.

Стоматологический факультет в выборке есть, но ответы по факультетам авторы отдельно не приводят, поэтому цифры описывают выпускников медицинского вуза в целом. Сравнения групп между собой в статье нет. Финансирования и конфликта интересов авторы не заявили.

Поэтому вывод аккуратный: для заметной части выпускников наставник — не формальность, а один из критериев при выборе работы. Для стоматологии, где первые самостоятельные приёмы молодого врача сразу видны пациенту, это особенно ощутимо. Почему клиники месяцами ищут врачей, мы разбирали в материале о кадровом голоде в стоматологии.

Что требует закон с 1 марта 2026 года

Наставничество в здравоохранении закреплено федеральным законом от 17.11.2025 № 424-ФЗ, который вступил в силу 1 марта 2026 года. Норма вошла в статью 69 закона об основах охраны здоровья граждан.

Она касается тех, кто получил медицинское образование по основной программе и впервые прошёл первичную или первичную специализированную аккредитацию. Тех, кто закончил обучение или впервые прошёл аккредитацию до 1 марта 2026 года, она не касается.

Сроки установлены приказом Минздрава от 05.03.2026 № 166н. Для выпускников специалитета 31.05.03 «Стоматология» срок наставничества — 1,5 года. Если врач устроился в организацию в сельском населённом пункте, рабочем посёлке, посёлке городского типа или городе с населением до 50 тысяч человек, срок — 1 год. Такой же срок для работы в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях.

Порядок описан в Положении о наставничестве (приказ Минздрава от 05.03.2026 № 167н):

• наставник — работник той же специальности со стажем медицинской деятельности не менее 5 лет либо руководитель или заместитель руководителя организации или подразделения с таким же стажем; наставника назначают с его письменного согласия;
• локальными актами организации наставнику могут предусматриваться выплаты;
• наставничество может идти с использованием дистанционных технологий;
• руководитель назначает ответственного за организацию наставничества, а наставничество над конкретным врачом оформляется приказом;
• в каждой организации, где врач проходил наставничество, формируются «Сведения о периоде прохождения наставничества» за подписью руководителя.

Важная деталь для частных клиник. Выпускник-целевик в период наставничества работает в организации, указанной в договоре о целевом обучении. Остальные работают по основному месту работы в медицинских организациях, которые участвуют в реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания медицинской помощи.

Если наставничества не было или его срок не набран, по окончании срока действия аккредитации её придётся пройти повторно и добрать наставничество. Подробно об этом — в разделе о наставничестве нашего разбора первичной специализированной аккредитации.

Что сделать

Выпускнику, который впервые проходит аккредитацию после 1 марта 2026 года:

1. Перед тем как принять предложение о работе, уточнить, участвует ли клиника в программе государственных гарантий и назначен ли в ней ответственный за наставничество.
2. Попросить приказ о наставничестве и узнать, кто будет наставником и какой у него стаж.
3. Сохранять «Сведения о периоде прохождения наставничества» из каждой организации, где он проходил: срок суммируется.

Как искать первую работу и что смотреть в предложении, — в материале о том, как стоматологу найти работу.

Клинике, которая планирует брать выпускников:

1. Проверить, участвует ли она в территориальной программе государственных гарантий: от этого зависит, засчитается ли молодому врачу наставничество.
2. Назначить ответственного за наставничество и определить наставников со стажем от 5 лет с их письменного согласия.
3. Закрепить в локальном акте порядок и, если решено, выплаты наставникам. Как встроить это в работу с персоналом, мы разбирали в руководстве по управлению персоналом клиники.

Частые вопросы

Опрос касается только стоматологов?
Нет. В выборке выпускники пяти факультетов, в том числе стоматологического, и ординаторы. Отдельных цифр по стоматологам в статье нет.

Сколько длится наставничество после специалитета «Стоматология»?
По приказу Минздрава № 166н — 1,5 года. Для работы в населённых пунктах до 50 тысяч жителей и в новых регионах — 1 год.

Кто может быть наставником?
Работник той же специальности со стажем медицинской деятельности не менее 5 лет или руководитель либо заместитель руководителя организации или подразделения с таким стажем. Наставника назначают с его письменного согласия.

Может ли выпускник проходить наставничество в частной клинике?
По закону в период наставничества врач работает по основному месту работы в медицинской организации, участвующей в реализации программы государственных гарантий. Частная клиника, которая в ней участвует, подходит. Целевики работают у работодателя по договору о целевом обучении.

Что будет, если наставничество не пройти?
По окончании срока действия первичной или первичной специализированной аккредитации её придётся пройти повторно и добрать наставничество до установленного срока.